V souladu s ustanovením § 8 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění byl dne 1. 10. 2024 předložen návrh Podnikové kolektivní smlouvy Českých drah, a.s., na rok 2025.
Návrh podnikové kolektivní smlouvy na rok 2025 vychází ze současné kolektivní smlouvy na rok 2024 a respektuje platné právní předpisy. Zaměstnavatel v rámci návrhu textu předkládá 2 varianty.
V rámci první varianty zaměstnavatel navrhuje nárůst tarifních mezd o 1% a zároveň nárůst finančních prostředků do osobního ohodnocení v ekvivalentu 1% navýšení tarifních mezd. Zároveň zaměstnavatel v této variantě ruší některé zaměstnanecké benefity, a to zejména, zvýšení týdenní pracovní doby, redukce dělené směny, zrušení dodatkového volna, zrušení kompenzace za obtížnost pracovního režimu při výkonu složeném ze dvou směn s odpočinkem, zrušení kondičních ozdravných pobytů a zrušení odkazu na „Koncepci částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění“.
V rámci druhé varianty zaměstnavatel navrhuje nulový mzdový nárůst při zachování všech současných zaměstnaneckých benefitů, s výjimkou Kondičních ozdravných pobytů, které zaměstnavatel navrhuje zrušit i v rámci varianty č. 2.