Dne 28.7.2026 bylo u ČD, a. s zahájeno kolektivní vyjednávání pro rok 2027 a 2028 předložením návrhu podstatných parametrů Podnikové kolektivní smlouvy Českých drah, a. s. Zaměstnavatel navrhuje řadu změn, přičemž zároveň má snahu tyto změny kompenzovat . Návrh respektuje novelizaci zákoníku práce v oblasti odměňování.
Zaměstnavatel v návrhu předkládá úpravy, které mají reagovat na provozní potřeby Českých drah a ekonomickou situaci.
V návrhu je prodloužení platnosti PKS na dva roky – 2027 a 2028. V návaznosti na novelizaci Zákoníku práce (účinnost 1.1.2027) mají být na základě stanovených kritérií porovnány jednotlivé profese napříč společností a zařazeny do nově vzniklé matice pozic. K jednotlivým pozicím bude přiřazena příslušná mzdová třída. Dále navrhujeme sjednotit strukturu mzdy pro THP a provozní zaměstnance. Navrhujeme úpravu parametrů osobního ohodnocení v návaznosti na vytvoření pásmových tarifů.
V dalších bodech zaměstnavatel navrhuje nárůst mezd v roce 2027 o 2,2% a v roce 2028 o 2%, nárůst mezd u strojvedoucích v roce 2027 o 0,8% , tj. celkově 3%, výplatu mimořádné odměny ve výši 16 000,- Kč v roce 2026 a ve výši 12 000,- Kč v roce 2027. Dále navrhuje zvýšit týdenní pracovní doby z 36 hodin na 37,5 hodin za týden u zaměstnanců pracujících ve směnném režimu práce a z 37,5, popř. 38,5 hodin na 40 hodin za týden, u zaměstnanců pracujících v jednosměnném režimu práce, zrušení dodatkového volna a zrušení Kondičních ozdravných pobytů, zrušení odměny za zabránění úniku tržeb, zrušení odměny při dovršení 50 let věku a zrušení zvýšeného odstupného při odchodu před účinností organizační změny. Jako kompenzaci navrhuje nahradit zrušené KOP příspěvkem ne eBenefit ve výši 25 000,- Kč (náhrada za 12 denní KOP) a ve výši 15 000,- Kč (náhrada za 7 denní KOP), který by byl vyplacen v roce nároku na KOP, tj. jedna skupina zaměstnanců v roce 2027 a 2029; druhá skupina zaměstnanců v roce 2028 a 2030, dále zavést indispoziční volno všem zaměstnancům v délce jednoho pracovního týdne (5 dní nebo 7 dnů u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, tj.37,5 nebo 40 hodin), při zachování 5 týdnů dovolené, zvýšení hodnoty estravenky a zvýšení stravného u mobilních zaměstnanců.
Současná PKS je platná do 31. 3. 2027 a je tudíž s podivem, že zaměstnavatel předkládá nový návrh PKS bez patřičných ekonomických podkladů. První termín kolektivního vyjednávání bude v týdnu od 10.8.2026. V tomto okamžiku nevidíme důvod k uzavření dohody v termínu více než 6 měsíců před koncem platnosti stávající PKS.